毕业之后怎么能让自己有更多的选择,平时注重积累才能遇到好工作

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最近刚刚换了工作,新的工作,薪资还算满意,分享一下自己找工作的体验,以供大家参考。

我从事的是汽车设计相关专业,一个普通二本院校毕业,学历很吃亏,现在各公司招设计,都是重点院校本科、研究生优先,有些公司本科要求英语四级、研究生要求英语六级,如果你的研究生六级没过,那你不如以本科应聘,有工作经验之后路就宽一些。一句话,工作不好找,先上车再说。

我2014年毕业,找工作之后才知道,我从进这所大学那一刻社会上很多优秀的大门就为我关闭了,科研机构,更是想都不用想,即便再继续读研究生,第一学历也会限制着我。但我还需要继续努力,我当时的想法就是,我要找个能发挥我大学学的知识的地方,最好是门槛高的地方深造,眼前工资低一点没关系,得有成长性。

很幸运,我的第一家公司当年扩招,我经过了三轮笔试,两轮面试被录取进了公司,和来自全国各地的重点院校本科生、研究生在一起军训,我觉得我们又站在了同一起跑线上,我觉得我的方向是对的。但是分配部门的时候我被分配到了生产,还不是生产技术,是生产综合,做的是行政工作,我当时很有落差,虽然公司的战略是想提高生产员工的学历和素质,让生产稳步朝着工业4.0迈进,但我不愿意,我不像重复着执行大于思考的工作。所以在我干了一年多之后,我就一直找机会内部调整,期间我私下里复习我的专业课,虽然我不知道设计岗位要什么能力。

终于,我等到了一个机会,设计岗人员离职,有缺口,我就自荐,去面试,面试官问我的是材料的刚度和强度,我刚好复习过,于是回答出来了,最终面试官给出的结果,虽然干了两年的行政但专业课没有丢,我成功转到了设计岗位。

到设计岗位,我付出了很大代价,当年公司薪资大涨了一次,因为我的岗位变动,原部门没有给我涨,新部门因为我刚来没有做出业绩,也没有理由给我涨,当年我的工资比原部门和新部门同事都低,我也只能忍着,另外刚到新部门,我又怕干的不好再被退回去,那原部门也不要,就成了孤魂野鬼。于是我加倍努力,听周圈同事讨论专业知识,我就默默记着,同事让我协同,不管是不是我岗位职责内的我都积极协同,别人犯错了,我顾不上嘲笑别人,先看看他为啥犯错,我处于那种情况会不会犯同样的错误,同事在解决问题的时候我也第一时间帮助,就是为了学习怎么处理问题,久而久之,其他专业同事都爱找我协同,除非我实在忙不过来,否则我都会答应帮忙。

我经过努力,能力终于赶上了周围同事。在同一岗位上干了6年之后,我又遇到了瓶颈,我又陷入了日常工作中,每天除了工作量,就没有学习新东西的机会了,并且我从生产上转到技术这个经历一直跟着我,我的工资永远比那些一开始就来技术的人低2万(年薪),这个锅6年来都甩不掉,只有到一家新的单位才能甩掉。我从3个方面考虑决定换个工作:

1、工作中没有机会学习新知识;

2、30岁以后经济压力大,需要更高工资补贴家用;

3、想给小孩儿创造一个好的条件,主要是想改善教育环境。

在找做简历的时候有种感觉,当初为啥不多带些项目积累经验,原来公司有这么多厉害的人,好的课程自己没学会,在原来公司埋头苦干自己本职工作是最错误的,应该不断跟周围同事学习不同专业知识……一句话,学的太少,能力不够。

虽然有疫情,虽然工作难找,但不是找不到,不是没有机会,需要认真对待新的工作岗位机会,大部分新的岗位会参考你原来的单位名气、你原来的薪资、你原来的岗位职级自己你平时参与的项目来决定你新的岗位薪资,新单位一般会在你原来薪资基础上乘1.2倍-1.5倍,比如上家公司给你的年薪是10万,下一家会给你12万到15万之间。定薪之前,HR会让你提供前推12个月的工资流水,一般是个人所得税app软件工资流水截图,也有公司让提供手机录屏,防止用ps改工资流水,周围有同事把自己工资ps高一点找到了工资高的工作,但我觉得hr也不傻,万一核对到了,辞退了,还得找新单位,所以我没有ps。

通过这次跳槽我有以下感受:

1、跳槽比涨工资来的快,但大家都反感频繁跳槽,同一个岗位干够2年以上可跳槽;

2、工作中学习比埋头苦干对你未来更好,哪一行学透了都能够赚钱,拉帮结派、斗气不如多学习;

3、工作中所有的业绩、优秀、荣誉都是和周围同事对比之下而来,所以你自己认为你优秀没用,你的领导认为你优秀也还不够,得大家觉得你优秀,你的领导才能顺理成章的把优秀颁发给你,所以当你做出业绩的时候,你得让更多的人知道,比如晨会上公开给大家分享成功心得,集体通报等,这就很好解释了为啥有人半夜12点多给大家群发工作邮件了,就是让大家知道他比你辛苦;

4、HR跟你谈薪资的时候,总留有底牌。比如,HR给你说了薪资,让你考虑两天,第二天你没回复他,过两天再问你的时候,如果他想要你,会给你亮底牌,工资会再涨一点,如果你还拒绝,那基本就没戏了。

以上就是我的体会,跟大家分享,职场路很长,且行且学习!


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