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公务员遴选面试，公务员遴选考试如何准备？

投稿用户 • • 职业教育                               访问量:1305 • 阅读 805
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随着各级公务员遴选考试越来越常态化和规范化，通过遴选考试选择更好的发展平台或者工作环境成为了很多公务员的迫切愿望。如何更好地准备遴选考试，是很多人一直思考的问题。在笔者看来，想要顺利地通过遴选考试，至少要做好四方面的工作。

一、工欲善其事，必先选好岗

既然选择了遴选这条路，那目标定位是首先要考虑的事情。如何选择一个具有竞争优势的岗位至关重要。参加遴选考试的都是在各个领域工作了一段时间的公务员，无论是理论水平还是业务素质，各有千秋。想要在这样一个极具挑战性的群体里胜出，绝非易事。所以，锁定一个合适的岗位是十分关键的。遴选岗位，一般都是侧重于文字功底和专业特长和技能。所以，选择一个能够凸显自己的核心竞争力的岗位是打好遴选考试仗非常关键的一步。首先就要对自己有清醒认识和客观评价。如果文字功底十分扎实，就可以尝试着挑战核心的文秘岗位。有一技之长，就要着力备战与之匹配的岗位。选好了岗位，遴选的战斗就已经打响了。

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脚在路上走，心有大未来

二、笔试无他技，苦练是根本

笔试是遴选考试的一场硬仗。是骡子是马，拉出来溜溜。遴选考试的公平，就在于真才实学的检验。各级遴选的笔试试题，都是理论与实操的结合。无论是客观题+主观题还是纯主观题，都是对一个人理论水平和行政能力的综合测试。参加遴选考试的人大多都有过文秘岗工作经历，但是遴选考试的笔试考察的不仅仅是文字功底，它是立体化的测试。这就要求我们在日常的工作中要注重积累，不断在学习中充实自己、提高自己、丰富自己。而且要针对遴选考试的笔试进行专业练习，可以参照中直机关遴选的试题进行模拟训练，心中有远方，备考终值得。

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远方的风景很美

三、面试有章法，朴实很可贵

朴实，是一个干部的重要底色。遴选考试，本质上是用人单位和考试者的一次双向选择。不同于公务员招录的面试，遴选公务员的面试，大多是招考单位自行组织，单位领导集体和应试者面谈。除了学历背景和履职能力，个人的品行是非常重要的。越是层次高的机关，对于干部的要求就越严格。一个朴实且能干的干部，是真正意义上的好干部。面试的时候，除了考察应试者的综合能力，也非常看重其个人真实的性格、品行。在面试的时候，不需要刻意迎合、矫揉造作，只要把自己真诚、朴实的一面展示出来即可。

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奋斗的路上，一定有花开

四、事先要汇报，进退才自如

如果作出了参加遴选考试的决定，要及时向组织和领导汇报。有的人担心事先汇报会影响自己的考试，或者担心考试不顺利让自己没有退路。恰恰相反，及时汇报就是我们最好的退路。干部调动，对干部个人或单位都是一件非常重大的事。当自己有意参加遴选考试的时候，及时向单位和领导汇报情况，既是组织原则的要求，也是为人坦荡的体现。一名年轻干部有进取之心，组织和领导大都会予以支持。事先汇报讲原则，先斩后奏不可取。

问渠那得清如许？为有源头活水来。如果选择了远方，那坚持就是你取之不尽、用之不竭的“活水”。

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